为激发广大员工尤其是普通员工参与公司管理的积极性，培养、发现优秀员工，增强公司的凝聚力和向心力，建立普通员工与公司之间的长效沟通机制，2011年4月，公司在人力资源部设立了合理化建议邮箱，鼓励广大员工充分发挥主人翁精神，积极踊跃地为公司改革发展献言献策。

目前公司共收集合理化建议7条，其中已经被采纳的3条，待采纳的2条，涉及投资、管理、企业文化、品牌建设等多个领域，有力推动了公司的良性发展，并形成了一种团结、进取、务实的良好工作氛围。